Question

Praticamente todas as atividades de Gestão de Pessoas podem utilizar de informações fornecidas pela Descrição e a Análise de Cargos. Função Informação Tarefas, qualificações, 1 → resultados esperados, recompensas Qualificação 2 → requerida Tarefas, habilidades, 3 → comportamentos, atitudes Padrões de comporta- Análise do cargo 4 → mento ou resultados esperados Tarefas, habilidades, 5 → comportamentos, prêmios e incentivos Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. p. 226. Assinale a sequência que completa corretamente as lacunas da coluna “Função” presente na figura.

Accepted Answer

B) Desenho do Cargo – Recrutamento e Seleção – Treinamento e Desenvolvimento – Avaliação do Desempenho – Remuneração

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A) Recrutamento e Seleção – Desenho do Cargo – Treinamento e Desenvolvimento – Avaliação do Desempenho – Remuneração

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C) Desenho do Cargo – Recrutamento e Seleção – Treinamento e Desenvolvimento – Remuneração – Avaliação do Desempenho

Answer

D) Recrutamento e Seleção – Desenho do Cargo – Remuneração – Treinamento e Desenvolvimento – Avaliação do Desempenho

Answer

E) Recrutamento e Seleção – Desenho do Cargo – Remuneração – Treinamento e Desenvolvimento – Avaliação do Desempenho

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