Question

 Tipo 1 – Branca – Página 14

A figura abaixo mostra uma matriz do tipo “Nine Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências realizada em certa organização. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as capacidades (conhecimento/habilidades) de cinco profissionais (A, B, C, D e E), com a seguinte escala: 1 (não atende); 2 (em desenvolvimento); 3 a 5 (atende) e 6 (supera).

Figura da questão (imagem do caderno de prova)

A diretora de RH da organização está analisando esses resultados para propor possíveis ações de gestão de pessoas. Em relação aos profissionais, os dados da matriz indicam as seguintes situações e possibilidades de ação adequadas:

Accepted Answer

B) B supera as exigências de capacitação, mas tem entregas insatisfatórias: reavaliar a área ou posição de atuação;

Answer

A) A é um profissional pouco experiente: indicar para treinamento comportamental;

Answer

C) C é um profissional com capacitação e entrega adequadas: requer orientação imediata do líder em relação às expectativas de entrega e deve priorizar a complementação técnica;

Answer

D) D e E mostram excelente entrega: indicar para promoção;

Answer

E) A e B atendem parcialmente aos requisitos: atribuir mais desafios com vistas a assumir atribuições mais complexas.

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