Questão de Língua Portuguesa

CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2025 15 A 27 — TÉCNICO EM PERÍCIAS Leia atentamente e cumpra rigorosamente as instruções que seguem, pois elas são parte integrante das provas e das normas que regem esse certame. 1. ATENTE-SE AOS AVISOS CONTIDOS NO QUADRO DA SALA E AGUARDE O 2º SINAL SONORO PARA ABRIR ESTE 2. Seus pertences deverão estar armazenados dentro do saco plástico fornecido pelo fiscal, permanecendo em sua posse somente caneta esferográfica de ponta grossa, de material transparente, com tinta preferencialmente preta, lanche e água, se houver. A UTILIZAÇÃO DE QUALQUER MATERIAL NÃO PERMITIDO EM EDITAL É 3. APÓS O 2º SINAL, CERTIFIQUE-SE DE QUE: - ESTE CADERNO DE QUESTÕES CONTÉM 70 QUESTÕES LEGÍVEIS; - ESTE CADERNO DE QUESTÕES CONTÉM 01 REDAÇÃO; - ESTE CADERNO DE QUESTÕES REFERE-SE AO NÚMERO E AO CARGO PARA O QUAL REALIZOU A INSCRIÇÃO; - OS FISCAIS INFORMARAM CORRETAMENTE O TEMPO PARA REALIZAÇÃO DE PROVA DE 05 HORAS. 4. Cada questão oferece 5 alternativas de respostas, representadas pelas letras A, B, C, D e E, sendo apenas 1 (uma) a resposta correta. 5. O CANDIDATO DEVE ASSINAR A(S) SUA(S) FOLHA(S) DEFINITIVA(S) DE RESPOSTA(S), SOB PENA DE ELIMINAÇÃO. 6. Será respeitado o tempo para realização da prova conforme previsto em edital, incluindo o preenchimento da grade de respostas. 7. HAVERÁ O TOQUE DO 3º SINAL SONORO DE ENCERRAMENTO DAS PROVAS, CONFORME CONTROLE DO 8. Os três últimos candidatos deverão retirar-se da sala de prova ao mesmo tempo, devendo assinar a Ata de Prova. 9. A RESPONSABILIDADE REFERENTE À INTERPRETAÇÃO DOS CONTEÚDOS DAS QUESTÕES É EXCLUSIVA 10. No caderno de questões, você poderá rabiscar, riscar e calcular. 11. Os gabaritos preliminares da prova objetiva serão divulgados na data descrita no Cronograma de Execução desse certame. QR code V1_04/12/2025 18:24:54 Utilize esse espaço para anotar suas respostas *A anotação neste rascunho NÃO substitui o preenchimento da grade de respostas. 01 02 03 04 05 11 12 13 14 15 21 22 23 24 25 31 32 33 34 35 41 42 43 44 45 51 52 53 54 55 61 62 63 64 65 71 72 73 74 75 81 82 83 84 85 91 92 93 94 95 06 07 08 09 10 16 17 18 19 20 26 27 28 29 30 36 37 38 39 40 46 47 48 49 50 56 57 58 59 60 66 67 68 69 70 76 77 78 79 80 86 87 88 89 90 96 97 98 99 100 986_CE_15a27_NM_DT 11/12/2025 12:18:33 Como a capacitação digital está transformando o mercado de trabalho Por Alexandre Max 01 Com o avanço das tecnologias e as rápidas mudanças no ambiente de trabalho, as empresas 02 enfrentam desafios inéditos. A revolução digital não apenas alterou a forma como os negócios 03 operam, mas exi...e que os funcionários, especialmente aqueles em funções operacionais ou no 04 início de carreira, se atualizem constantemente para acompanhar essas transformações. É nesse 05 cenário que novos formatos de aprendizagem, como ensino remoto e aplicativos, surgem como 06 soluções estratégicas, in...itando desenvolvimento. 07 Plataformas digitais e treinamentos a distância permitem que colaboradores, que antes 08 ficavam __ margem de bons programas de capacitação devido a limitações logísticas ou 09 orçamentárias, agora tenham acesso __ conteúdos de qualidade. Essa democratização do 10 aprendizado abre portas para que empresas de todos os portes possam capacitar suas equipes 11 de forma eficiente e escalável, garantindo que mesmo aqueles em localidades remotas ou com 12 agendas restritas possam se desenvolver sem comprometer suas rotinas. 13 A necessidade de capacitação vai além das competências técnicas, que já são fundamentais 14 para lidar com tecnologias emergentes, como automação e inteligência artificial. Pesquisas 15 mostram que mais de 90% das demissões no Brasil ocorrem por questões comportamentais, 16 como falta de proatividade, problemas de comunicação e dificuldade em trabalhar em equipe. 17 Isso demonstra a importância de programas que também foquem o desenvolvimento de 18 habilidades interpessoais, essenciais para enfrentar os desafios de um mercado em constante 19 mudança. 20 Ao investir nesses novos formatos de capacitação, as empresas têm a oportunidade não só 21 de melhorar a produtividade e a qualidade de seus serviços, mas também de reter talentos. 22 Colaboradores que se sentem valorizados e têm treinamentos regulares tendem a se 23 comprometer mais com a empresa, o que também se reflete na redução da rotatividade e dos 24 custos relacionados __ contratação de novos funcionários. 25 Em tempos de incerteza e transformação acelerada, capacitar funcionários para lidar com 26 as novas demandas do mercado é mais do que uma questão de vantagem competitiva: é uma 27 necessidade. E com os novos formatos de aprendizagem, essa missão não será inace...ível e 28 inviável para as empresas que desejam preparar suas equipes e sua própria atuação para o 29 futuro. (Disponível em: www.terra.com.br/noticias/educacao/carreira/opiniao – texto adaptado especialmente para esta prova). Considerando a necessidade de emprego indicativo de crase, assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas tracejadas nas linhas 08, 09 e 24.