Questão de Língua Portuguesa

CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2021 CONTADOR Leia atentamente e cumpra rigorosamente as instruções que seguem, pois elas são parte integrante das provas e das normas que regem esse certame. 1. Atente-se aos avisos contidos no quadro da sala. 2. Seus pertences deverão estar armazenados dentro do saco plástico fornecido pelo fiscal, permanecendo em sua posse somente caneta esferográfica de ponta grossa, de material transparente, com tinta preta, documento de identidade, lanche e água, se houver. A utilização de qualquer material não permitido em edital é expressamente proibida, acarretando a sua imediata exclusão do certame. 3. Certifique-se de que este caderno: - contém 40 (quarenta) questões; - refere-se ao cargo para o qual realizou a inscrição. 4. Cada questão oferece 5 (cinco) alternativas de respostas, representadas pelas letras A, B, C, D e E, sendo apenas 1 (uma) a resposta correta. 5. Será respeitado o tempo para realização da prova conforme previsto em edital, incluindo o preenchimento da grade de respostas. 6. Os três últimos candidatos deverão retirar-se da sala de prova ao mesmo tempo, devendo assinar a Ata de Prova. 7. A responsabilidade referente à interpretação dos conteúdos das questões é exclusiva do candidato. 8. No caderno de prova, você poderá rabiscar, riscar e calcular. 9. Os gabaritos preliminares da prova objetiva serão divulgados na data descrita no Cronograma de Execução desse certame. QR code V1_11/08/2021 11:36:56 Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Como lidar com ambientes tóxicos no trabalho Por Alexandre Carvalho 01 O uso do termo “tóxico” para designar ambientes hostis de trabalho é coisa recente. Mas 02 não é ___ toa. Basta uma olhada no dicionário. A primeira definição que você vai encontrar é 03 “que produz efeitos nocivos no organismo”. E é isso mesmo. Trabalhar exposto ___ 04 circunstâncias ameaçadoras é viver sob estresse, quando seu cérebro o prepara para uma reação 05 de luta ou de fuga – aumentando a sua pressão arterial e a quantidade de açúcar no sangue. O 06 problema é isso acontecer todo dia. 07 Um estudo publicado em 2016 no Journal of Occupational Health Psychology mostrou que 08 altas de pressão arterial após interagir com um chefe agressivo tendem a se manter no pós- 09 expediente, quando o profissional fica ruminando sobre a conversa desagradável. O resultado, a 10 longo prazo, pode ser hipertensão – um quadro característico (e perigoso) de pacientes 11 cardíacos. Mas o inferno é traiçoeiro, e conta com vários círculos intermediários de sofrimento 12 quando se trata de ambientes tóxicos de trabalho. 13 O caso mais recorrente é o dos chefes abomináveis, e aí há diversas categorias de 14 demônios para sabotar sua paz de espírito. Há o gestor que grita, o que rosna, o que faz 15 escândalo, o que aponta o dedo para você na frente da equipe toda, o que se gaba de triunfos 16 que não lhe cabem, o que coloca empregado contra empregado, o que só promove quem puxa 17 o saco, o que impõe favores pessoais que nada têm a ver com a empresa (“manda meu carro 18 para lavar?”), o que liga ___ 6h da manhã… E esse novo tipo: o “chefe pandêmico”, que faz 19 microgerenciamento do seu home office, pedindo para compartilhar sua tela a fim de conferir se 20 você está trabalhando de verdade. 21 Mas nem tudo é culpa das lideranças. Um ambiente tóxico também pode ser consequência 22 de colegas do mal ou da própria cultura da empresa. Nesse caso, os diabinhos são divididos em 23 pelo menos quatro espécies peçonhentas: o mais comum é o fofoqueiro do cafezinho, que quer 24 saber (e compartilhar) da vida de todo mundo, faz insinuações e vem com ironias quando alguém 25 é promovido; o segundo é aquele que só vê a parte vazia do copo em tudo que a empresa faz, 26 tentando te atrair para a negatividade que o envolve como uma nuvem que faz as flores 27 murcharem; já o terceiro é um caso mais grave: o assediador, que emenda comentários 28 inadequados um atrás do outro, diz grosserias com um tom “charmoso”, quer forçar a intimidade 29 ou algo mais; e há o colega que quer passar com uma escavadeira por cima do resto do time – 30 zero por cento de espírito de equipe, obcecado por seu marketing pessoal. 31 Um possível consolo é que chefes ruins podem ir embora um dia, colegas nefastos mudam 32 de área – ou é possível evitá-los… Pior é quando a própria empresa é tóxica. “Quando a 33 companhia promove um ambiente hostil, a situação é mais complicada”, diz Paulo Sardinha, 34 presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). 35 Um ambiente tóxico pode até dar resultado no curto prazo, por conta da pressão, mas é 36 um veneno que vai matando a empresa por dentro. Um estudo de universidades da Califórnia e 37 da Flórida revelou que profissionais menosprezados por seus chefes tendem a manifestar ideias 38 menos criativas que as dos colegas que passaram ilesos por seus superiores. São perdas de 39 produtividade e de dinheiro por causa unicamente de maus comportamentos – individuais ou 40 coletivos. E há ainda a questão da fuga de talentos. De acordo com o relatório Breathe’s Culture 41 Economy 2021, quase um terço dos trabalhadores no Reino Unido pede demissão por causa de 42 ambientes tóxicos no trabalho. (Disponível em: https://vocesa.abril.com.br/carreira/como-lidar-com-ambientes-toxicos-no-trabalho/ – Execução: Fundatec texto adaptado especialmente para esta prova).