Questão de Administração Geral e Pública

Para Marras (2016), a Avaliação de Desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo em período e área específicos. Nesse sentido, com base no autor, analise as seguintes assertivas relativas ao método de avaliação de desempenho 360º (trezentos e sessenta graus): I. Esse método encontra uma grande ressonância atualmente nas organizações brasileiras por estar identificado fortemente com ambientes democráticos e participativos que se preocupam tanto com os cenários internos à organização quanto com os externos. II. Nesse sistema, o avaliador se concentra em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade. III. É um modelo em que o avaliado é focado por praticamente todos os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares, clientes internos e externos, fornecedores, etc. Quais estão corretas?