Question

A implantação de sistemas de avaliação de desempenho na Administração pública no Brasil tem sido um desafio aos profissionais de recursos humanos, dada a escassez de publicações sobre o tema, assim como a pressão cultural brasileira que contribui para as práticas de leniência. O modelo de avaliação de desempenho que perpetua essa cultura é

Accepted Answer

D) condescendente nas situações em que o avaliado apresenta mal desempenho.

Answer

A) gerador de benefícios para organização, gestor e funcionário, gerando oportunidade de desenvolvimento.

Answer

B) imparcial com base em padrões de desempenho atingidos e apoiados na descrição dos cargos.

Answer

C) claramente definido e as métricas consideram ações observáveis como indicadores de desempenho.

Answer

E) reconhecido e valorizado como estimulador de desempenho positivo dos avaliados.

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