Question

A Universidade Federal do Oeste do Pará (UFOPA) possui um banco de dados denominado Banco de Permuta, o qual “tem o objetivo de estimular e oportunizar de forma menos burocrática a adequação da força de trabalho baseado na disponibilidade do servidor em contribuir com outras unidades do órgão, com suas habilidades e competências” (http://www.ufopa.edu.br/arquivo/docdiv/2015/banco-de-permuta-1). Esta iniciativa é compatível com o que vem tradicionalmente sendo denominado de recrutamento interno. Sobre o tema, é correto afirmar:

Accepted Answer

E) Processos internos como o do Banco de Permuta devem ser implementados junto a análises do perfil do servidor e sua compatibilidade com a unidade pleiteada, favorecendo a manutenção de talentos e o clima organizacional.

Answer

A) O recrutamento interno é uma estratégia deletéria ao clima organizacional, pois impede a renovação do quadro funcional e aumenta a rotatividade de servidores em diferentes setores da instituição.

Answer

B) Uma das vantagens deste tipo de processo é que prescinde de etapas de divulgação da vaga e de processos seletivos, pois o servidor mais adequado ao cargo pode ser identificado diretamente no banco de dados.

Answer

C) Quando um servidor identifica sua adequação a outra unidade do órgão, ele deve pleitear a vaga e se articular politicamente para ser indicado à posição almejada.

Answer

D) Estratégias como o Banco de Permuta da UFOPA permitem que a análise de cargos e de candidatos possa ser feita diretamente pelo gestor de cada unidade, selecionando aqueles indivíduos com quem há maior identificação.

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