Questão de Administração Geral e Pública

Em meio à globalização e à quebra de barreiras competitivas, atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de pessoas. O início desse desafio está em recrutar e selecionar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas. Sobre os processos de recrutamento e seleção, analise as assertivas abaixo. I. Os processos de recrutamento e seleção variam de acordo com o perfil de cada organização. II. Antes de iniciar qualquer processo de recrutamento e seleção, é importante que se tenha bem definidos a descrição do cargo a ser ocupado e o perfil de pessoa desejado pela empresa. III. O processo de seleção, dependendo das políticas da organização e da gestão de RH, pode adotar três meios diferentes de selecionar: o interno, o externo e o misto. IV. No recrutamento interno, a empresa procura preencher a vaga através do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos (movimentação horizontal), ou transferidos (movimentação horizontal), ou, ainda, transferidos com promoção (movimentação diagonal). V. A seleção é um processo comparativo em que, de um lado, tem-se as definições do perfil de cargo, e, do outro, as características dos candidatos, a fim de averiguar qual deles melhor atende as exigências do cargo. Estão corretas, apenas: