Question

Conforme Robbins (2010, p. 359), liderança “é a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos”. ROBBINS, Stephen. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson, 2010. Como um dos fenômenos mais instigantes da vida organizacional, existem diversas abordagens teóricas que se ocupam do tema liderança, dentre elas estão as abordagens comportamentais e contingenciais. Assinale a alternativa que evidencia a principal diferença entre elas.

Accepted Answer

D) As teorias comportamentais de liderança estão focadas nas características comportamentais específicas que diferenciam as pessoas líderes das não líderes, enquanto as teorias contingenciais têm enfoque na influência dos diferentes contextos organizacionais em que a liderança é exercida.

Answer

A) As teorias comportamentais estão focadas na influência dos diferentes contextos organizacionais em que a liderança é exercida, e as teorias contingenciais estão focadas nas características comportamentais específicas que diferenciam as pessoas líderes das não-líderes nas organizações.

Answer

B) As teorias contingenciais estão focadas nas características psicológicas únicas das pessoas líderes, que nasceram com habilidades de liderança. As teorias contingenciais se ocupam das incertezas conceituais sobre liderança haja vista que até hoje não há um conceito único para o tema.

Answer

C) As teorias comportamentais de liderança estão focadas nos comportamentos específicos que diferenciam as pessoas líderes das não líderes, enquanto as teorias contingenciais se ocupam das características dos líderes orientados para as pessoas, e das características de personalidade deles.

Answer

E) As duas perspectivas de estudo da liderança não têm diferenças que possam ser destacadas entre elas, e foram divididas mais por necessidade didática. Por isso que ambas as abordagens são estudadas até hoje pelos cursos na área de Gestão, aplicando-se aos mais diversos contextos gerenciais.

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