Questão de Língua Portuguesa

CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2019 ANTROPÓLOGO Instruções Leia atentamente e cumpra rigorosamente as instruções que seguem, pois elas são parte integrante das provas e das normas que regem esse Concurso Público. 1. Atente-se aos avisos contidos no quadro da sala. 2. Seus pertences deverão ser armazenados dentro do saco plástico fornecido pelo fiscal. Somente devem permanecer em posse do candidato caneta esferográfica de ponta grossa, de material transparente, com tinta azul ou preta, documento de identidade, lanche e água, se houver. A utilização de qualquer material não permitido em edital é expressamente proibida, acarretando a imediata exclusão do candidato. 3. Certifique-se de que este caderno: - contém 40 (quarenta) questões; - refere-se ao cargo para o qual realizou a inscrição. 4. Cada questão oferece 5 (cinco) alternativas de respostas, representadas pelas letras A, B, C, D e E, sendo apenas 1 (uma) a resposta correta. 5. No caderno de prova, pode-se rabiscar, riscar e calcular. 6. Será respeitado o tempo para realização da prova conforme previsto em edital, incluindo o preenchimento da grade de respostas. 7. A responsabilidade referente à interpretação dos conteúdos das questões é exclusiva do candidato. 8. Os três últimos candidatos deverão retirar-se da sala de prova ao mesmo tempo, devendo assinar a Ata de Prova. 9. Os gabaritos preliminares da prova objetiva serão divulgados na data descrita no Cronograma de Execução. Boa prova! V1_21/1/202012:38:14 V1_21/1/202012:38:14 539_LP_INF_NS_DM_31/1/202015:29:39 Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. A importância da diversidade em uma equipe de trabalho Por Carolina Ignarra 01 Em 2001, após um acidente de moto, tornei-me uma pessoa com deficiência aos 22 anos. 02 Desde então, uso cadeira de rodas devido a uma lesão medular. A princípio, quando soube da Lei 03 de Cotas, que obriga empresas com mais de 100 colaboradores a contratar profissionais com 04 deficiência, me senti ofendida. Depois mudei de ideia. Percebi os privilégios que tive em minha 05 vida e os prejuízos que a maioria das pessoas com deficiência sofre em nosso país. Daí, foi fácil 06 entender as cotas para universidades e para mais executivas em conselhos. Hoje, quando 07 encontro pessoas contra qualquer lei ou regras de cota, como eu era, acho curioso. 08 Sou educadora física e dava aulas em empresas antes do acidente. Voltei para a mesma 09 área apenas três meses depois. Primeiro, eu sou pós-graduada, grande vantagem num país em 10 que 38% dos brasileiros não chegam ao ensino médio e 11,3 milhões são analfabetos com mais 11 de 15 anos. Também pude contar com o apoio de uma gestora incrível que acreditou em mim 12 quando eu ainda me sentia inválida. Tive oportunidade. 13 É privilégio ter estudado em escolas particulares e ter me formado na faculdade aos 21 14 anos. É privilégio ter pais casados durante toda a vida, que formaram uma rede de proteção e 15 educação; ter recebido mesada na infância. É privilégio poder andar de mãos dadas com meu 16 marido sem sofrer com os olhares preconceituosos. Sentindo-me bastante privilegiada, entendi 17 que poderia inspirar gestores e empresas contando a história da minha volta ao trabalho como 18 professora de ginástica laboral. 19 Olhando para trás e analisando o cenário atual, reconheço como o tema diversidade e 20 inclusão vem avançando no mercado de trabalho. Esse amadurecimento está acontecendo pelas 21 vantagens e benefícios que a diversidade traz, o que faz com que a Lei de Cotas seja a 22 consequência e não o motivo principal para contratação. Cotas são medidas transitórias para 23 incluir pessoas excluídas e segregadas que, além dos prejuízos, competem com pessoas cheias 24 de privilégios. Na corrida da vida, alguns largam bem ___ frente de todos os outros. Não há 25 meritocracia justa com passados tão desiguais. Não dá para tratar igual quando há tanta 26 desigualdade. 27 Hoje, comemoro o momento da diversidade colada ___ inovação no assunto, única chance 28 de existência das empresas do futuro. “É diversidade ou morte!”, disse o economista Ricardo 29 Amorim em uma palestra de um congresso para Recursos Humanos em 2018. Ele se referia a 30 empresas que não apostam na diversidade de pensamentos, ideias e vivências. Times 31 homogêneos podem trabalhar bem, mas não inovam. Isso é bem verdade. 32 Para complementar, indico ___ empresas que não brinquem de ser diversificadas; sejam de 33 fato! Parecer inclusivo não é ser inclusivo. Sem inclusão e diversidade real, não há ambiente 34 livre de discriminação nem liberdade para que as pessoas sejam exatamente como são. Somente 35 a concreta cultura inclusiva trará representatividade aos colaboradores marcados socialmente e 36 promoverá o senso de pertencimento. Um ser humano só produz 100% quando se sente 37 pertencente. Aí, sim, as empresas colherão os benefícios da diversidade e inclusão. Esse é o 38 caminho! (Disponível em: https://claudia.abril.com.br/ - texto adaptado especialmente para esta prova).