Questão de Língua Portuguesa

CONCURSO PÚBLICO Nº 001/2022 Leia atentamente e cumpra rigorosamente as instruções que seguem, pois elas são parte integrante das provas e das normas que regem esse certame. 1. Atente-se aos avisos contidos no quadro da sala. 2. Seus pertences deverão estar armazenados dentro de embalagem específica fornecida pelo fiscal, permanecendo em sua posse somente caneta esferográfica de ponta grossa, de material transparente, com tinta preta, documento de identificação, lanche e água, se houver. A utilização de qualquer material não permitido em edital é expressamente proibida, acarretando a sua imediata eliminação do certame. 3. Certifique-se de que este caderno: - contém 30 (trinta) questões; - refere-se ao cargo para o qual realizou a inscrição. 4. Cada questão oferece 5 (cinco) alternativas de respostas, representadas pelas letras A, B, C, D e E, sendo apenas 1 (uma) a resposta correta. 5. Será respeitado o tempo para realização da prova conforme previsto em edital, incluindo o preenchimento da grade de respostas. 6. Os três últimos candidatos deverão retirar-se da sala de prova ao mesmo tempo, devendo assinar a Ata de Prova. 7. A responsabilidade referente à interpretação dos conteúdos das questões é exclusiva do candidato. 8. No caderno de prova, você poderá rabiscar, riscar e calcular. 9. Os gabaritos preliminares da prova objetiva serão divulgados na data descrita no Cronograma de Execução desse certame. QR code V1_28/11/2022 11:32:13 Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Diversidade etária nas empresas Por Jorge Avancini 01 A no ambiente empresarial é um assunto que tem chamado a atenção dos 02 recrutadores nos últimos anos. de uma equipe plural é um compromisso 03 assegurado por grande parte das empresas. Nos processos de recrutamento, é possível se 04 deparar com profissionais de diferentes gêneros, raças e orientações sexuais. Contudo, pouco se 05 ouve falar sobre a preocupação de proporcionar a diversidade geracional. No contexto 06 corporativo, o termo refere-se ao conceito de abranger colaboradores de diferentes 07 etárias em um mesmo ambiente de trabalho. Assim, gera-se uma pluralidade de 08 perfis, o que ajuda na formação de ideias. 09 Adotar práticas que estimulem a diversidade geracional traz vantagens tanto para a 10 empresa quanto para os colaboradores. Segundo uma pesquisa realizada pela Forbes, 85% das 11 empresas acreditam que essa diversidade resulta em uma maior inovação de ideias. Mas 12 infelizmente esse percentual não é visto na prática, tendo em vista que um levantamento do site 13 Empregos.com.br mostra queda de 32% entre 2021 e 2022 na quantidade de vagas abertas 14 para profissionais com idade a partir de 50 anos. Atualmente a plataforma tem 85 mil candidatos 15 50+ e somente 372 vagas para trabalhadores desse segmento. 16 Dados da Forbes ainda mostram que equipes inclusivas tomam decisões de negócios em 17 menos tempo, atestam mais produtividade, minimizam o tempo gasto em reuniões e geram 18 resultados 60% melhores. Além de colaborarem para a diminuição do absenteísmo e da 19 rotatividade. Isso porque a maturidade dos colaboradores mais experientes traz um senso mais 20 desenvolvido de comprometimento e de responsabilidade, que influencia positivamente os mais 21 jovens. Isso proporciona uma troca saudável para a equipe e uma maior retenção de talentos 22 para a empresa. 23 Para estimular essa prática, é importante que os gestores tenham políticas muito bem 24 definidas de inclusão de profissionais mais velhos nos processos seletivos, com diretrizes claras 25 de que a idade dos trabalhadores não influencia no desempenho. Inclusive, pelo contrário, amplia 26 muito os horizontes de contratação e estimula a inovação de negócios. (Disponível em: https://gauchazh.clicrbs.com.br/economia/noticia/2022/08/empresas-se-voltam-aoprofissional-50-cl74hcddw00ey01h2p9t0dz9o.html – texto adaptado especialmente para esta prova).