Questão de Administração Geral e Pública

46 A simplicidade e a forma direta para classificação de materiais, sem demandar do gestor procedimentos complexos, é um dos atributos de um bom sistema de classificação conhecido como: (A) abrangência. (B) flexibilidade. (C) especificidade. (D) praticidade. (E) normalidade. 47 É correto afirmar, a respeito do inventário físico em uma organização, que ele é: (A) o ato de inscrever o bem no registro patrimonial. (B) o conjunto de materiais permanentes sob a responsabilidade do titular de uma unidade administrativa. (C) um levantamento físico e contagens dos itens de material. (D) a descrição analítica do material permanente. (E) o período de tempo durante o qual a entidade espera utilizar o bem. 48 A legislação que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, estabelece quais são as formas de provimento em cargo público. A seguir, são apresentadas formas de provimento de cargos públicos, EXCETO: (A) condução. (B) reversão. (C) readaptação. (D) reintegração. (E) recondução. 49 Além do vencimento, o servidor público poderá receber vantagens. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias, que são vantagens denominadas de: (A) gratificações. (B) adicionais. (C) ajuda de custo. (D) indenizações. (E) auxílios. 50 O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento, respectivamente, por: . (A) indicação do gestor ou concurso interno. (B) progressão por capacitação profissional ou progressão por mérito profissional. (C) concurso público ou prova de competência. (D) avaliação do gestor, da área em que atua o servidor, ou pedido formal do servidor. (E) portaria, publicada pelo órgão em que o servidor atua, ou norma de serviço. 51 Com o propósito de apurar responsabilidade de servidor público por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido, é utilizado o instrumento denominado de processo disciplinar, que se desenvolve nas seguintes fases: (A) delação, processo penal e aplicação de pena. (B) processo judicial, nomeação oficial do defensor e escolha do júri. (C) apuração da ofensa, punição e arquivamento do processo. (D) petição, revisão e conclusão. (E) instauração, inquérito administrativo e julgamento. o 52 A Lei n 11.091, de 12/01/2005, que dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação, define como o conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade, o conceito de: (A) nível de classificação. (B) ambiente organizacional. (C) nível de capacitação. (D) cargo. (E) plano de carreira. 9 53 De acordo com a legislação que dispõe sobre o Plano de Carreira dos Cargos Técnicos Administrativos em Educação, o plano de carreira está estruturado em: (A) dois níveis de vencimento e dois padrões de capacitação. (B) dois padrões: médio e superior. (C) cinco níveis de classificação, com quatro níveis de capacitação. (D) níveis de classificação que variam em razão do porte da unidade de ensino. (E) atribuições e responsabilidades. o 54 De acordo com a Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011, lei de acesso à informação, qualidade da informação não modificada, inclusive quanto à origem, trânsito e destino, é considerada como: (A) autenticidade. (B) integridade. (C) primariedade. (D) disponibilidade. (E) inviolabilidade. 55 A função pública deve ser tida como exercício profissional; portanto, é correto afirmar que: (A) a função pública se integra à vida particular de cada servidor público. (B) no exercício da função pública deve-se respeitar e temer a hierarquia. (C) os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia do servidor público em sua vida privada não poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. (D) o trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade não pode ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar. (E) o servidor público não poderá considerar o êxito do seu trabalho como seu maior patrimônio.