Question

 Tipo 1 – Branca – Página 13

A evolução da gestão de pessoas é marcada, entre outros aspectos, pela mudança da visão acerca de seu papel e de sua contribuição para as organizações. No contexto contemporâneo, a gestão dos recursos humanos ganha relevância estratégica e é entendida como parte fundamental na sustentação da competitividade organizacional. A construção de organizações competitivas exige que o RH atue com múltiplos focos de atenção, assumindo quatro papéis nesse processo, como proposto inicialmente por Dave Ulrich: administração da infraestrutura da empresa, administração da contribuição dos funcionários, administração da transformação e da mudança e administração das estratégias de recursos humanos. Sobre o papel de administrador das estratégias de recursos humanos, é correto afirmar que:

Accepted Answer

B) sua atuação combina o foco estratégico/futuro com o foco nos processos;

Answer

A) tem como característica principal ser um agente de mudança e inovação;

Answer

C) tem como resultado a construção de uma infraestrutura de RH eficiente;

Answer

D) tem como resultado a criação de uma organização renovada;

Answer

E) tem como resultado o aumento do envolvimento e da capacidade dos funcionários.

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