Question

A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos organizacionais em que a

Accepted Answer

E) cultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação.

Answer

A) gestão dominante seja focada em resultados mensuráveis e que haja a definição clara de competências acordadas por todos os envolvidos nesse método de avaliação.

Answer

B) gestão tradicional predomina, mantendo controle prévio e a discricionariedade de benefícios.

Answer

C) existência da avaliação por objetivos complemente os resultados de percepção de todos os stackeholders.

Answer

D) legislação trabalhista permita que todos os fornecedores possam efetivamente opinar sobre o desempenho dos colaboradores que fazem parte desse processo de avaliação.

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