Question

O Movimento Vida Além do Trabalho (VAT) tem ganhado força no Brasil ao questionar a escala de trabalho 6x1 (seis dias de trabalho consecutivos seguidos por um dia de descanso) e seus impactos na saúde dos trabalhadores. Estudos recentes apontam que essa jornada está associada a diversos agravos à saúde, como estresse crônico, distúrbios do sono, ansiedade, depressão e problemas musculoesqueléticos. SECRJ — SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DO RIO DE JANEIRO. O que esconde a escala 6x1. Rio de Janeiro, 2025. Disponível em: https://secrj.org.br/2025/03/28/escala-6x1- estudo-trabalhadores. Acesso em: 22 ago. 2025 (adaptado). Com base nisso, considere que uma psicóloga tenha sido convidada, por uma empresa de médio porte do setor de serviços que utiliza a escala 6x1, para tratar da relação entre adoecimento, sofrimento e trabalho, propondo intervenções efetivas para a vigilância e promoção da saúde dos trabalhadores. Nesse caso, a abordagem adequada, por parte da psicóloga, consiste em

Accepted Answer

D) articular ações de nível organizacional, coletivo e individual, realizando um diagnóstico situacional que identifique fatores de risco psicossocial e propor mudanças na organização do trabalho, incentivando a participação dos trabalhadores na construção de soluções. DE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025EMADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025 2 PSICOLOGIA ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE2025ENADE R25012025 - 25_Psicologia.indb 19 19 07/10/2025 16:15:20 *R2501202520*

Answer

A) implementar um programa de qualidade de vida com atividades recreativas e ginástica laboral nos intervalos de trabalho, sem questionar a escala proposta pela empresa, considerando que ela não é trabalhadora da instituição.

Answer

B) identificar os trabalhadores que apresentam sintomas de adoecimento mental e propor intervenção, encaminhando-os para tratamento médico e psicológico, enquanto propõe atividades de relaxamento aos demais trabalhadores da organização.

Answer

C) concentrar seu trabalho em intervenções individuais, oferecendo técnicas de manejo de estresse e resiliência para que os trabalhadores se adaptem melhor à escala proposta pela empresa, e buscar desenvolver habilidades de autorregulação emocional e de gestão do tempo.

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