Question

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O Decreto nº 5.825, de 29 de junho de 2006, Estabelece as diretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, instituído pela Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005. Dentre outros objetivos, o referido decreto instituiu o Programa de Avaliação de Desempenho que terá por finalidade promover o desenvolvimento institucional, subsidiando a definição de diretrizes para políticas de gestão de pessoas e garantindo a melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade. O resultado do referido programa deverá:

Accepted Answer

E) I - fornecer indicadores que subsidiem o planejamento estratégico, visando ao desenvolvimento de pessoal da
IFE; II - propiciar condições favoráveis à melhoria dos processos de trabalho; III - identificar e avaliar o
desempenho coletivo e individual do servidor, consideradas as condições de trabalho; IV - subsidiar a
elaboração dos Programas de Capacitação e Aperfeiçoamento, bem como o dimensionamento das
necessidades institucionais de pessoal e de políticas de saúde ocupacional; e V - aferir o mérito para
progressão.

Answer

A) I - fornecer indicadores que subsidiem o planejamento estratégico, visando ao desenvolvimento de pessoal da
IFE; II - propiciar condições favoráveis à melhoria dos processos de trabalho; III - subsidiar a elaboração dos
Programas de Capacitação e Aperfeiçoamento, bem como o dimensionamento das necessidades institucionais
de pessoal e de políticas de saúde ocupacional; e IV - aferir o mérito para progressão, única e exclusivamente.

Answer

B) I - propiciar condições favoráveis à melhoria dos processos de trabalho; II - identificar e avaliar o desempenho
coletivo e individual do servidor, consideradas as condições de trabalho; III - subsidiar a elaboração dos
Programas de Capacitação e Aperfeiçoamento, bem como o dimensionamento das necessidades institucionais
de pessoal e de políticas de saúde ocupacional; e IV - aferir o mérito para progressão, única e exclusivamente.

Answer

C) I - fornecer indicadores que subsidiem o planejamento estratégico, visando ao desenvolvimento de pessoal da
IFE; II - identificar e avaliar o desempenho coletivo e individual do servidor, consideradas as condições de
trabalho; III - subsidiar a elaboração dos Programas de Capacitação e Aperfeiçoamento, bem como o
dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal e de políticas de saúde ocupacional; e IV - aferir
o mérito para progressão, única e exclusivamente.

Answer

D) I - fornecer indicadores que subsidiem o planejamento estratégico, visando ao desenvolvimento de pessoal da
IFE; II - propiciar condições favoráveis à melhoria dos processos de trabalho; III - identificar e avaliar o
desempenho coletivo e individual do servidor, consideradas as condições de trabalho; e IV - subsidiar a
elaboração dos Programas de Capacitação e Aperfeiçoamento, bem como o dimensionamento das
necessidades institucionais de pessoal e de políticas de saúde ocupacional, única e exclusivamente.

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