Questão de Língua Portuguesa

CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2022 Leia atentamente e cumpra rigorosamente as instruções que seguem, pois elas são parte integrante das provas e das normas que regem esse certame. 1. Atente-se aos avisos contidos no quadro da sala. 2. Seus pertences deverão estar armazenados dentro de embalagem específica fornecida pelo fiscal, permanecendo em sua posse somente caneta esferográfica de ponta grossa, de material transparente, com tinta preta, documento de identificação, lanche e água, se houver. A utilização de qualquer material não permitido em edital é expressamente proibida, acarretando a sua imediata eliminação do certame. 3. Certifique-se de que este caderno: - contém 40 (quarenta) questões; - refere-se ao cargo para o qual realizou a inscrição. 4. Cada questão oferece 5 (cinco) alternativas de respostas, representadas pelas letras A, B, C, D e E, sendo apenas 1 (uma) a resposta correta. 5. Será respeitado o tempo para realização da prova conforme previsto em edital, incluindo o preenchimento da grade de respostas. 6. Os três últimos candidatos deverão retirar-se da sala de prova ao mesmo tempo, devendo assinar a Ata de Prova. 7. A responsabilidade referente à interpretação dos conteúdos das questões é exclusiva do candidato. 8. No caderno de prova, você poderá rabiscar, riscar e calcular. 9. Os gabaritos preliminares da prova objetiva serão divulgados na data descrita no Cronograma de Execução desse certame. . QR code V1_06/01/2023 10:18:46 694_LP_MOD1_NM_DT 9/1/202316:04:37 Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Conflito de gerações, entenda o comportamento de cada uma delas Por ACIC 01 Existem muitos fatores que influenciam __ forma como compreendemos o mundo e 02 agimos nele. O ambiente de trabalho também é composto por pessoas com visões, valores e 03 idades bem distintas e isso pode gerar conflitos que afetam diretamente os resultados da 04 empresa. 05 O conflito de gerações, geralmente, ocorre __ partir de um desentendimento motivado 06 pelas diferenças geracionais entre os colaboradores principalmente quando convivem no mesmo 07 ambiente com formas antigas e novas de trabalho. Tais conflitos afetam não apenas o clima 08 organizacional, mas também impactam negativamente a produtividade, segundo revela um 09 estudo das consultorias ASTD Workforce Development e VitalSmarts. 10 De acordo com a pesquisa, um em cada três gestores entrevistados afirmou que a empresa 11 gasta 5 horas ou mais, por semana, gerenciando conflitos entre as gerações, resultando em uma 12 perda de 12% na produtividade. Esses dados evidenciam a importância de o gestor entender a 13 particularidade de cada geração, a fim de resolver, da melhor maneira possível, os conflitos. 14 Sendo assim é fundamental saber que o termo 'geração' diz respeito a um grupo de 15 pessoas que nasceram em uma mesma época. São indivíduos que sofreram influências do 16 contexto histórico em que nasceram, o que provoca impactos na sociedade. Cada geração, então, 17 reúne características próprias, com relação __ cultura, comportamentos, costumes e valores. E, 18 para entender cada uma delas, é essencial pensar em suas individualidades. Listamos abaixo as 19 características de cada geração ativa no mercado de trabalho na atualidade: 20 Baby Boomers: Após a Segunda Guerra Mundial, houve um crescimento populacional muito 21 grande. Foi nesse período que os Baby Boomers nasceram. Eles ganharam esse nome devido ao 22 aumento demográfico registrado na época. As pessoas dessa geração nasceram entre 1945 e 23 1960. Como características, temos: procura por estabilidade econômica e melhores 24 oportunidades; preferência por qualidade à quantidade; facilidade para consumir; foco no 25 casamento, aqui...ição de um carro, casa e tempo de lazer; não são influenciados por terceiros. 26 Geração X: As pessoas da Geração X nasceram entre 1961 e 1980, período marcado por 27 mudanças sociais e políticas intensas, que geraram mudança de pensamento. Características: 28 continuamente em busca do conhecimento; considera o aprendizado a partir dos erros a melhor 29 forma de se chegar ao sucesso; dispõe de espírito empreendedor e autoconfiança; busca a 30 individualidade sem perder a convivência em grupo; ruptura com as gerações anteriores e seus 31 paradigmas. 32 Geração Y ou Millennials: quem nasceu entre 1981 e 2000 é da Geração Y e foi impactado 33 pela evolução crescente da tecnologia. Características: estão continuamente conectados, 34 compartilhando seus hábitos, experiências e momentos; buscam reiteradamente novas 35 tecnologias; consomem um grande fluxo de informações diariamente; são hábeis em realizar 36 múltiplas tarefas simultaneamente; jamais 37 conhecimento. se conformam, perseguem o sucesso e o 38 Geração Z: Aqueles que nasceram a partir de 2001 têm uma facilidade incrível para se envolver 39 com os aparelhos tecnológicos e o universo virtual. Celulares e computadores são usados por 40 eles como item indispensável à rotina. A Geração Z está começando a entrar no mercado de 41 trabalho. Como características, observa-se que estes jovens são realistas ao extremo, práticos 42 e se empenham em satisfazer a sua necessidade financeira e atingir o enriquecimento pessoal; 43 não gostam de se definir, quebram e contestam vigorosamente todos os estereótipos e não ligam 44 para definições de gênero, idade ou classe; são ave...os à polarização e aceitam as diferenças. 45 Com o perfil traçado de cada geração e ciente de seus desejos e preocupações, torna-se 46 mais fácil resolver conflitos internos entre os colaboradores de diferentes gerações. Para lidar 47 com eles, os gestores devem investir em uma comunicação clara e assertiva com toda a equipe. 48 Então, o primeiro passo é dar abertura para o diálogo e garantir que os colaboradores estejam 49 confortáveis e seguros para dialogar e trocar ideias, com o objetivo de se chegar a um consen...o 50 entre os integrantes da equipe. A convivência também deve ser estimulada: treinamentos 51 coletivos (presenciais ou on-line), workshops e até momentos de happy hour são oportunidades 52 ótimas para integrar mais a equipe, estimular a convivência e evitar conflitos de gerações. O 53 importante é que cada um entenda e respeite as diferenças. (Disponível em: https://g1.globo.com/sp/campinas-regiao/especial-publicitario/acic/noticia/2022/09/30/ – Execução: Fundatec texto adaptado especialmente para esta prova). 694_LP_MOD1_NM_DT 9/1/202316:04:37