Question

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas de uma universidade federal promoveu, ao longo do ano, duas ações distintas de capacitação para seus servidores técnico-administrativos: Ação I: Um curso de 8 horas sobre o uso do novo módulo de emissão de relatórios do SIPAC, destinado aos servidores do setor financeiro em função da atualização do software institucional. Ação II: Um programa de 6 meses em parceria com outra instituição de ensino, voltado à formação de lideranças, com foco em autoconhecimento e visão sistêmica dos servidores. Considerando os conceitos de Gestão de Pessoas, é correto afirmar que:

Accepted Answer

D) A Ação I caracteriza treinamento, pois é voltada à capacitação imediata para uma tarefa específica, e a Ação II caracteriza desenvolvimento, pois visa à formação mais ampla do servidor, com impacto esperado a médio e longo prazo.

Answer

A) Ambas as ações caracterizam treinamento, pois as duas foram promovidas pela instituição com foco no aprimoramento de competências diretamente vinculadas ao exercício das funções atuais dos servidores.

Answer

B) Ambas as ações caracterizam desenvolvimento, pois as duas ampliam o repertório profissional dos servidores e contribuem para o fortalecimento institucional a longo prazo.

Answer

C) A Ação I caracteriza desenvolvimento, e a Ação II caracteriza treinamento, pois programas de longa duração conduzidos em parceria com instituições de ensino externas são classificados como treinamento formal na literatura de Gestão de Pessoas.

Answer

E) A distinção entre treinamento e desenvolvimento, embora relevante na teoria clássica de Gestão de Pessoas, perdeu aplicabilidade prática nas organizações públicas, nas quais toda ação de capacitação é regulada como desenvolvimento funcional pela legislação federal.

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