Questão de Língua Portuguesa

CONCURSO PÚBLICO Nº 001/2026 03 — ANALISTA TÉCNICO Leia atentamente e cumpra rigorosamente as instruções que seguem, pois elas são parte integrante das provas e das normas que regem esse certame. 1. ATENTE-SE AOS AVISOS CONTIDOS NO QUADRO DA SALA E AGUARDE O 2º SINAL SONORO PARA ABRIR ESTE 2. Seus pertences deverão estar armazenados dentro do saco plástico fornecido pelo fiscal, permanecendo em sua posse somente caneta esferográfica de ponta grossa, de material transparente, com tinta preferencialmente preta, lanche e água, se houver. A UTILIZAÇÃO DE QUALQUER MATERIAL NÃO PERMITIDO EM EDITAL É 3. APÓS O 2º SINAL, CERTIFIQUE-SE DE QUE: - ESTE CADERNO DE QUESTÕES CONTÉM 40 QUESTÕES LEGÍVEIS; - ESTE CADERNO DE QUESTÕES APRESENTA O NÚMERO E O CARGO REFERENTES À INSCRIÇÃO REALIZADA; - OS FISCAIS INFORMARAM CORRETAMENTE O TEMPO PARA REALIZAÇÃO DE PROVA DE 03 HORAS. 4. Cada questão oferece 4 alternativas de respostas, representadas pelas letras A, B, C e D, sendo apenas 1 (uma) a resposta correta. 5. A PESSOA CANDIDATA DEVE ASSINAR A(S) SUA(S) FOLHA(S) DEFINITIVA(S) DE RESPOSTA(S), SOB PENA DE ELIMINAÇÃO. 6. Será respeitado o tempo para realização da prova conforme previsto em edital, incluindo o preenchimento da(s) folha(s) definitiva(s) de respostas. 7. HAVERÁ O TOQUE DO 3º SINAL SONORO DE ENCERRAMENTO DAS PROVAS, CONFORME CONTROLE DO 8. As três últimas pessoas candidatas deverão retirar-se da sala de prova ao mesmo tempo, devendo assinar a Ata de Prova. 9. A RESPONSABILIDADE REFERENTE À INTERPRETAÇÃO DOS CONTEÚDOS DAS QUESTÕES É EXCLUSIVA 10. No caderno de questões, você poderá rabiscar, riscar e calcular. 11. Os gabaritos preliminares da prova objetiva serão divulgados na data descrita no Cronograma de Execução desse certame. QR code V1_31/03/2026 11:29:39 Utilize esse espaço para anotar suas respostas *A anotação neste rascunho NÃO substitui o preenchimento da folha definitiva de respostas. 01 02 03 04 05 11 12 13 14 15 21 22 23 24 25 31 32 33 34 35 41 42 43 44 45 51 52 53 54 55 61 62 63 64 65 71 72 73 74 75 81 82 83 84 85 91 92 93 94 95 06 07 08 09 10 16 17 18 19 20 26 27 28 29 30 36 37 38 39 40 46 47 48 49 50 56 57 58 59 60 66 67 68 69 70 76 77 78 79 80 86 87 88 89 90 96 97 98 99 100 1066_LP_MOD1_NM_DT 14/04/2026 10:23:26 As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores Por Rafaela Zem 01 “Inglês avançado” que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diante 02 de uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essas 03 são algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadores 04 identificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento e 05 consultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão do 06 problema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminar 07 candidatos ainda no início do processo. 08 O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceis 09 de identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidato 10 declara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há, 11 ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima do 12 nível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógica 13 por trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática, 14 porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem ao 15 longo da seleção e influenciam a decisão final. 16 Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%, 17 nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feito 18 ajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indica 19 que esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre os 20 principais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa de 21 se alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem a 22 avaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação e 23 insegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a 24 “embelezar” a forma como apresentam suas experiências. 25 Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparação 26 de currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza das 27 informações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabem 28 identificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalhar 29 experiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos. 30 Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: “Há diversos 31 recursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum deles 32 substitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira, 33 não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tende 34 a aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação”, 35 conclui. (Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-noscurriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml – Qual é a ideia principal do texto? texto adaptado especialmente para esta prova).