Question

Uma servidora de 38 anos, assistente administrativa, procura o serviço de saúde do trabalhador por apresentar, há cerca de seis meses, fadiga persistente, perda progressiva do envolvimento com o trabalho, irritabilidade, insônia e queda do desempenho profissional. Refere que os sintomas tiveram início após a reestruturação do setor, com aumento da carga de trabalho, estabelecimento de metas de difícil cumprimento, baixa autonomia na execução das atividades e conflitos frequentes com a chefia. O exame físico e os exames complementares não evidenciam alterações que justifiquem o quadro. Com base na principal hipótese diagnóstica, assinale a alternativa que apresenta a conduta médica adequada.

Accepted Answer

C) Suspeitar de Síndrome de Burnout, realizar avaliação clínica e psicossocial, investigar a possível relação entre o adoecimento e a organização do trabalho, instituir o tratamento indicado, considerar a necessidade de afastamento do trabalho, planejar o retorno ao trabalho e adotar as comunicações e notificações cabíveis.

Answer

A) Instituir tratamento clínico e psicoterápico, reavaliando posteriormente a necessidade de investigar a possível relação entre o adoecimento e as condições de trabalho.

Answer

B) Iniciar acompanhamento psicológico e orientar medidas para redução do estresse ocupacional, mantendo a servidora em atividade enquanto houver capacidade laborativa preservada, sem necessidade de avaliar a organização do trabalho neste momento.

Answer

D) Priorizar a investigação de causas clínicas e psiquiátricas antes de avaliar a possível relação entre o adoecimento e as condições de trabalho, mantendo a servidora em atividade até a conclusão da investigação.

Answer

E) Recomendar mudança de setor associada ao acompanhamento psicológico, sem necessidade de outras intervenções sobre a organização do trabalho, desde que haja melhora clínica.

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