Question

Com base em Chiavenato (2014), em relação aos métodos de avaliação de desempenho, analise as assertivas a seguir: • Utiliza uma tabela de dupla entrada, onde os fatores de avaliação, representados por critérios comportamentais e atitudes, são graduados em níveis de desempenho previamente definidos. • Baseia-se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso). • Requer entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliar o desempenho dos funcionários. • Baseia-se em uma relação de fatores de avaliação (checklists) a respeito de cada funcionário. Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, a quais conceitos cada item acima se refere.

Accepted Answer

C) Método de escalas gráficas – Método dos incidentes críticos – Pesquisa de campo – Lista de verificação.

Answer

A) Pesquisa de campo – Método dos incidentes críticos – Método de escalas gráficas – Lista de verificação.

Answer

B) Lista de verificação – Pesquisa de campo – Método de escalas gráficas – Método dos incidentes críticos.

Answer

D) Método dos incidentes críticos – Lista de verificação – Pesquisa de campo – Método de escalas gráficas.

Answer

E) Pesquisa de campo – Lista de verificação – Método dos incidentes críticos – Método de escalas gráficas. Execução: Fundatec ADMINISTRADOR 863_CE_01_NS_DM 14/10/202415:08:18

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