MPE TO 2024

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1. 51PsicologiaA entrevista possui relação simétrica e o controle dos objetivos vai sendo definido à medida que ela se desenvolve.
2. 52PsicologiaA entrevista possui a técnica de utilização longitudinal, com diferentes graus de estruturação.
3. 53PsicologiaA entrevista é uma via de comunicação simbólica, sem atribuição de papéis.
4. 54PsicologiaO efeito halo é premeditado e desejável durante o processo de entrevista.
5. 55PsicologiaDARN-CAT é um acrônimo capaz de orientar o profissional a identificar importantes elementos promotores de mudança na fala do cliente.
6. 56PsicologiaDe acordo com a teoria motivacional, o cliente, vendo a discrepância entre o comportamento atual e os objetivos futuros, fica menos motivado a mudanças.
7. 57PsicologiaSer empático, promover a consciência das consequências, desenvolver argumentação com o cliente, acompanhar a resistência e promover a autoeficácia são os cinco princípios da entrevista motivacional q…
8. 58Administração Geral e PúblicaA entrevista motivacional foi criada com objetivo de estimular a motivação para mudança no comportamento ligado ao transtorno por uso de substâncias.
9. 59PsicologiaConforme Wilhelm Reich, sintoma neurótico corresponde a uma expressão completa da personalidade de atitude correspondente à fixação em um estágio.
10. 60PsicologiaConforme Rogers, a personalidade é um importante elemento do campo perceptual e comportamental.
11. 61PsicologiaPara Albert Bandura, a personalidade de um sujeito ocorre devido ao determinismo recíproco.
12. 62PsicologiaO comportamentalismo aceita os aspectos que não podem ser aprendidos: os subjetivos, internos e(ou) fenomenológicos.
13. 63PsicologiaAnsiedade é passível de se desenvolver em situação, real ou imaginada, provocada por um aumento esperado ou previsto da tensão ou do desprazer.
14. 64PsicologiaFreud compreende que os mecanismos de defesa são tentativas do ego de proteger toda a personalidade contra uma ameaça, falsificando a natureza desta.
15. 65PsicologiaA psicologia da saúde muitas vezes é um apoio psicológico breve, com limitações, sendo o cliente normalmente o médico que o solicitou para ajuda ao paciente.
16. 66PsicologiaDeve-se considerar no diagnóstico diferencial a apresentação psiquiátrica típica no padrão de sintomas de uma condição médica geral.
17. 67PsicologiaO objeto epistemológico da psicologia da saúde é a doença física, com definição própria e métodos de intervenção e de avaliação análogos aos da psicologia clínica.
18. 69PsicologiaO transtorno por uso de substância é uma condição crônica, sendo um de seus sintomas o aumento do controle sobre o uso da substância.
19. 70PsicologiaO uso de substância pode ser a consequência de uma sintomatologia psíquica.
20. 71SaúdeNos métodos de tratamento do abuso de substâncias adotados em pacientes resistentes, incentivos como, por exemplo, a oferta de dinheiro, são utilizados para encorajar a abstinência.
21. 72PsicologiaMilitares ativos e veteranos são populações complexas em risco para abuso de substâncias, sendo imperativo que o profissional de saúde reconheça as complexidades inerentes à cultura militar e prepare…
22. 73PsicologiaÉ exemplo de estratégia de redução de danos a troca de seringas para usuários de drogas intravenosas.
23. 74PsicologiaA competência técnica em urgências psiquiátricas como a descrita no texto é do psicólogo.
24. 75PsicologiaCrises como a descrita no texto se resolvem facilmente com uma intervenção pontual do psicólogo.
25. 76PsicologiaO aconselhamento psicológico consiste em ação reflexiva predominantemente centrada no tratamento e na solução de problema imediato.
26. 77PsicologiaO aconselhamento psicológico visa criar condições para que a própria pessoa faça o julgamento das alternativas que possam promover o seu bem-estar psicológico e sua autonomia pessoal no confronto com…
27. 78PsicologiaA campanha Maio Verde, lançada em 2021, marcou o mês de maio como o período de conscientização a respeito da saúde e da segurança no trabalho, com a intenção de unir forças, prevenir e investir na pr…
28. 79Administração Geral e PúblicaAs políticas de gestão de pessoas definem o posicionamento, as expectativas e os valores da organização quando se trata da forma de tratamento dos indivíduos e servem como ponto de referência para o…
29. 80Administração Geral e PúblicaNas organizações, grandes ou pequenas, com ou sem fins lucrativos, as pessoas trabalham em conjunto, com vista à prossecução de objetivos, que seriam impossíveis de atingir se elas trabalhassem isola…
30. 81Administração Geral e PúblicaUm mecanismo eficaz para a valorização da diversidade no local de trabalho é a criação de estratégias de vigilância e controle a fim de punir os que não seguem o estabelecido, que, acabam por minar o…
31. 83Administração Geral e PúblicaNão é considerado líder o sujeito que, em sua posição, fica ausente quando necessário, não dá seguimento a pedidos de assistência e resiste em expressar as suas opiniões sobre questões importantes.
32. 84Administração Geral e PúblicaPluralidade e diversidade são sinônimos e, administradas de forma incorreta, podem desencadear um aumento do rodízio de funcionários, conflitos interpessoais e problemas de comunicação nas organizaçõ…
33. 85Administração Geral e PúblicaO clima organizacional refere-se à percepção que as pessoas têm da organização em que trabalham e que pode ser influenciada pelos fatores conjunturais externos e internos à organização.
34. 86Administração Geral e PúblicaAnálise SWOT, 5W2H e PMBOK são ferramentas de gestão que auxiliam na tomada de decisões nas empresas.
35. 87PsicologiaNa gestão de talentos, o termo talento refere-se, com frequência, à pessoa a quem se atribui um conjunto privilegiado de competências, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitudes que a diferenciam…
36. 88PsicologiaEmbora a inteligência humana seja composta por habilidades que compreendem diferentes campos do conhecimento, todas de mesmo valor e importância, o sujeito sobressai-se em apenas uma dessas habilidad…
37. 89PsicologiaNo Brasil emprega-se frequentemente o termo educação continuada para conceituar a educação que consiste em um programa de formação e desenvolvimento dos recursos humanos cujo objetivo é manter a equi…
38. 90Administração Geral e PúblicaAs estratégias para melhor gerenciar conflitos incluem desenvolver inteligência emocional e potencial de liderança, delimitar benefícios e salários a tabelas rígidas, e estabelecer relações de trabal…
39. 91PsicologiaCompetência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e às exigências da situação.
40. 92Administração Geral e PúblicaA área de recursos humanos, na atualidade, define-se como um órgão de consultoria interna, sendo característica de sua equipe ser polivalente, enxuta, dinâmica e proativa na busca e resolução de prob…
41. 93PsicologiaNo caso hipotético apresentado, a criação de espaços de discussão pelo gestor não resolve o sofrimento.
42. 94PsicologiaO relato em tela evidencia que prazer e sofrimento coexistem no trabalho.
43. 95PsicologiaNa situação descrita, há uma tendência ao sofrimento patogênico, pois o trabalhador não consegue reverter o sofrimento para algo positivo.
44. 96PsicologiaNa situação relatada, existe assédio na atuação do gestor.
45. 97PsicologiaO texto relata uma situação que envolve as condições de trabalho.
46. 98PsicologiaA mobilização subjetiva ocorre em grupo de trabalhadores adoecidos.
47. 99PsicologiaO desempenho de uma equipe inclui os resultados individuais e o resultado do trabalho coletivo.
48. 100PsicologiaAs práticas de grupo não constituem estratégia de promoção da saúde no trabalho.
49. 101PsicologiaA ambiguidade de papéis resolve a mobilização subjetiva do trabalhador.
50. 102PsicologiaO fato de os próprios componentes do grupo definirem suas metas impacta no seu grau de comprometimento.
51. 103Administração Geral e PúblicaAs organizações da administração pública apresentam natureza permanente, apesar das constantes mudanças de governo.
52. 104Administração Geral e PúblicaO desempenho de uma organização independe da contribuição do capital humano que a compõe.
53. 105Administração Geral e PúblicaA valorização dos resultados e a humanização das relações de trabalho são excludentes na gestão estratégica de pessoas.
54. 106Administração Geral e PúblicaO estabelecimento de uma política que respalda a sustentabilidade da gestão de pessoas é a base da gestão estratégica.
55. 107PsicologiaA forma mais efetiva de conduzir a avaliação de desempenho individual e de equipes na gestão por competências se dá a partir de mensuração de indicadores de desempenho, de modo sistemático, a partir…
56. 108PsicologiaOs objetivos da avaliação de desempenho incluem o reconhecimento dos méritos individuais, considerando-se as atribuições pactuadas nos investidos no cargo, bem como o reconhecimento das metas das org…
57. 109PsicologiaA avaliação de desempenho e a gestão do desempenho são processos sinônimos que se diferenciam pela epistemologia de base e teoria que os enuncia: ambos são destinados a mapear os pontos fracos das or…
58. 110PsicologiaA gestão por competências por processos pode ser conduzida em cinco etapas: construção da árvore de conhecimento; associação das necessidades de conhecimentos dos funcionários aos processos; mapeamen…
59. 111Administração Geral e PúblicaAnálise documental, entrevistas, grupos focais, questionários e observações são instrumentos de gestão de conhecimento e alternativas de gestão aos modelos gerenciais que têm na gestão por competênci…
60. 112PsicologiaA gestão por competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional e, a partir das estratégias organizacionais, sistematiza ações de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolviment…
61. 113Administração Geral e PúblicaA administração de recursos humanos foi marcada pelas ideologias organizacionais do século XIX e pela busca de eficácia e eficiência a partir do reconhecimento de potenciais e competências.
62. 114Administração Geral e PúblicaA definição do termo gestão social está consolidada no Brasil, estando esse tipo de gestão relacionada principalmente à formulação de políticas públicas.
63. 115PsicologiaA técnica de incidentes críticos consiste na anotação sistemática e criteriosa a respeito dos fatos e comportamentos dos trabalhadores nos cargos, considerando-se que eles tiveram um excelente ou pés…
64. 116InformáticaA seleção de um candidato é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização, o perfil profissiográfico e as competências necessárias e, de outro, o perfil dos…
65. 118PsicologiaO absenteísmo no serviço público possui taxas mais altas que no serviço privado por causa da estabilidade de vínculos; se houvesse o temor e risco de perder o emprego, os índices de absenteísmo se re…
66. 119PsicologiaA existência de plano de carreiras no serviço público, obrigação dos entes públicos, é constitucionalmente prevista, devendo-se, por isso, incentivar o desenvolvimento dos servidores em novos níveis…
67. 120PsicologiaA análise funcional elucida variáveis que influenciam práticas culturais de uma organização, uma vez que descreve antecedentes, comportamentos e consequentes.