EMBRAPA 24 2024

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1. 71Administração Geral e PúblicaEntre as principais competências do profissional de recursos humanos estão o conhecimento do negócio, a gestão da cultura organizacional e a credibilidade pessoal.
2. 73Administração Geral e PúblicaOs resultados organizacionais obtidos pelo setor de recursos humanos em uma organização devem ser medidos por fatores tangíveis e objetivos, preferencialmente de natureza contábil.
3. 74Administração Geral e PúblicaO profissional de recursos humanos que atua como business partner desempenha o papel de protagonista no entendimento dos problemas de negócios em sua área de atuação, mas não interfere na definição d…
4. 79Administração Geral e PúblicaUm modelo integrado de gestão por competências deve estar estreitamente vinculado às estratégias e particularidades da organização, afastando-se, portanto, do modelo Taylor made, segundo o qual a est…
5. 80Administração Geral e PúblicaNa evolução dos modelos de competências, a primeira geração é centrada na identificação de competências em perfis de sucesso e apresenta, como vantagem, a padronização comportamental, que favorece o…
6. 81Administração Geral e PúblicaO modelo CHA (conhecimento, habilidades, atitudes) aproxima a competência adquirida à entrega final do produto ou serviço.
7. 82Administração Geral e PúblicaA liderança inclusiva favorece o bem-estar, a criatividade, o capital psicológico e o engajamento no trabalho, pois potencializa o desempenho e a efetividade das equipes, além de estimular a colabora…
8. 84Administração Geral e PúblicaNa comunicação horizontal, utilizada em equipes ágeis, a direção do fluxo de informações ocorre entre iguais ou pares, no mesmo nível organizacional, isto é, a comunicação se processa entre departame…
9. 85Administração Geral e PúblicaA expressão “quanto mais melhor” pode ser aplicada à comunicação organizacional, na medida em que a abundância de comunicados para os funcionários serve para reforçar uma informação estratégica que s…
10. 86Administração Geral e PúblicaO desenvolvimento organizacional envolve mudança profunda e é carregado de valor, implicando em intervenções organizacionais orientadas às necessidade dos clientes.
11. 87Administração Geral e PúblicaDefine-se aprendizagem organizacional como um conjunto de técnicas ou ferramentas usadas para implementar mudança nas organizações.
12. 88Administração Geral e PúblicaAo se descongelar a organização, criando-se uma razão forte para a necessidade da mudança, realiza-se a etapa de coalizão norteadora nos processos de mudança organizacional.
13. 89Administração Geral e PúblicaUma organização realiza mudanças estruturais quando intervém na hierarquia de autoridade, metas, procedimentos, processos e sistemas administrativos.
14. 90Administração Geral e PúblicaNo desenvolvimento organizacional, intervenções com o fim de aprimorar uma tecnologia ou o design organizacional com as pessoas no trabalho são atividades do tipo desenvolvimento entre grupos.
15. 91Administração Geral e PúblicaObjetivos instrucionais são objetivos de desempenho estabelecidos em programas de treinamento com foco em competências a serem adquiridas e(ou) em atitudes a serem mudadas no ambiente de trabalho.
16. 93Administração Geral e PúblicaEstabelecer metas e motivar o comportamento são exemplos de um princípio de aprendizagem conhecido por modelagem comportamental.
17. 94Administração Geral e PúblicaBons instrutores apresentam características como domínio do assunto, adaptabilidade, senso de humor, entusiasmo, interesse e clareza instrucional.
18. 95Administração Geral e PúblicaQuando os participantes de um treinamento precisam de mais tempo para dominar conhecimentos, habilidades e aptidões, recomenda-se a utilização de jogos gerenciais no trabalho.
19. 96Direito PrevidenciárioFazem parte dos direitos dos trabalhadores urbanos a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
20. 97Direito PrevidenciárioO mercado de trabalho destinado à mulher será protegido, mediante incentivos específicos.
21. 98Direito PrevidenciárioO princípio da equidade visa garantir isonomia nas prestações securitárias dos trabalhadores urbanos e rurais.
22. 99Direito PrevidenciárioA seletividade e a distributividade na prestação dos benefícios e serviços constituem objetivos da seguridade social.
23. 100Direito PrevidenciárioAs alíquotas que regem a contribuição da empresa, destinada ao financiamento da aposentadoria especial, serão reduzidas em até trinta por cento ou aumentadas em até cinquenta por cento em razão do de…