PC DF 24 ADM 2024

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1. 51PsicologiaO afrouxamento de associações apresentado por Marcus é típico de quadros de estresse pós-traumático.
2. 52PsicologiaMarcus apresenta prejuízo no conteúdo do pensamento, muito característico de quadros depressivos.
3. 53PsicologiaMarcus apresenta sinais de alteração de curso do pensamento.
4. 54PsicologiaMarcus não apresenta quadro de fuga de ideias.
5. 55PsicologiaMarcus apresenta critérios diagnósticos de franco quadro psicótico.
6. 59PsicologiaNão é recomendado o uso da teoria da medida conjunta na construção de escalas intervalares de mensuração de variáveis de cunho intrínseco.
7. 60PsicologiaValidade aparente refere-se à capacidade de o teste medir o que se propõe.
8. 61PsicologiaSão etapas da adaptação de um instrumento psicométrico: entrevistas com representantes da amostra final e compilação da tradução reversa. Amora, 5 anos de idade, comparece para atendimento psicológic…
9. 62PsicologiaÉ vedada ao profissional que acompanha Amora a utilização de instrumentos psicológicos desfavoráveis, já que sua utilização é permitida apenas para fins de pesquisa.
10. 66Ética no Serviço PúblicoOs sintomas de insegurança e medo de Amora associados ao fracasso persistente de falar em ambiente escolar corroboram o quadro de mutismo seletivo.
11. 73PsicologiaO suporte psicológico fornecido à Juliana na UBS é um exemplo de atenção à saúde no nível terciário, que é voltado para a recuperação de condições graves e complicadas.
12. 75SaúdeNo caso de Sérgio, a abordagem de redução de danos pode incluir ações educativas sobre práticas mais seguras de uso de substâncias, bem como a distribuição de insumos pelo SUS, como seringas descartá…
13. 77PsicologiaA proposta de capacitação de professores e as rodas de conversa mencionadas na situação hipotética precedente não se configuram como práticas de higiene mental, pois estas se restringem a intervençõe…
14. 78PsicologiaO isolamento social apresentado por Carlos é característico do transtorno de estresse pós-traumático (TEPT), e reflete uma tentativa de evitar estímulos associados ao trauma vivenciado.
15. 80PsicologiaUma abordagem recomendada para a intervenção em situações como a de Carlos, em que há risco suicida, é a construção de um plano de segurança, que inclua estratégias de enfrentamento para momentos de…
16. 81PsicologiaNo caso de Carlos, o uso de intervenções farmacológicas é contraindicado, pois o risco suicida é manejado exclusivamente com intervenções psicossociais e planos de segurança.
17. 86PsicologiaA insalubridade emocional que pode ser enfrentada por policiais afeta sua vida profissional, mas não interfere em sua vida pessoal.
18. 90Administração Geral e PúblicaNas corporações policiais, a possível presença de uma cultura organizacional caracterizada como uma cultura de violência pode estar associada à importação do modelo estadunidense de intransigência e…
19. 91Administração Geral e PúblicaO clima organizacional é entendido como o conjunto de valores fundamentais e pressupostos básicos que o grupo desenvolve, dentro de uma organização, para lidar com os problemas de adaptação externa e…
20. 92Administração Geral e PúblicaO corporativismo dentro das instituições policiais reflete uma cultura organizacional caracterizada como uma cultura de inovação e criatividade.
21. 93Segurança do TrabalhoA forma como uma organização se estrutura tem implicações tanto no bem-estar do trabalhador e no sucesso dos bens e serviços ofertados, quanto na produção de sofrimento patogênico e de doenças mentai…
22. 95Segurança do TrabalhoOs teóricos da psicodinâmica do trabalho entendem o trabalho como um estruturante psíquico, capaz tanto de desencadear distúrbios como de propiciar novos destinos para o sofrimento, como o prazer e a…
23. 96Segurança do TrabalhoA ergonomia, enquanto disciplina científica, busca entender as interações entre seres humanos e elementos de um sistema, e tem o objetivo central de mitigar os problemas de saúde derivados das ativid…
24. 97Segurança do TrabalhoA observação do processo de trabalho e a pesquisa documental, além de entrevistas individuais e coletivas, são técnicas por meio das quais se é possível avaliar a ergonomia da atividade e a psicodinâ…
25. 98Administração Geral e PúblicaA gestão da qualidade de vida do trabalho (QVT) compreende um conjunto de estratégias que têm como objetivo diagnosticar, promover, acompanhar e monitorar ações para a saúde, o bem-estar e a satisfaç…
26. 100PsicologiaAs excitações internas e externas que emanam das situações de trabalho, quando acumuladas pelo indivíduo, podem se tornar o epicentro de uma tensão nervosa que pode ser liberada pelas vias psíquica,…
27. 104Administração Geral e PúblicaA melhor prá tica de gestão de pessoas se assenta na precedência do conceito — capacidade de compreender o fenômeno em seu contexto — em relação à té cnica — domí nio das ferramentas ou tecnologias d…
28. 107Administração Geral e PúblicaAtualmente, a gestão de pessoas na administração pública é entendida como uma área que se situa em uma unidade funcional das organizações.
29. 108Administração Geral e PúblicaSão competências essenciais do servidor público: competência polí tico-gerencial, competência para a inovação, competência de comunicação ou conversação, competência para a tomada de decisão qualific…
30. 109Administração Geral e PúblicaNa administração pública, os conceitos de gestão de desempenho e meritocracia são equivalentes.
31. 110Administração Geral e PúblicaA qualificação técnica como quesito de ingresso, somada ao desempenho em provas de conhecimento, permanece como fundamento para a ascensão em carreiras na administração pública brasileira.
32. 113PsicologiaO modelo mais adequado para a análise da gestão do desempenho no setor público é o modelo adaptativo cordial.
33. 114Administração Geral e PúblicaA gestão do desempenho na administração pública requer que se entenda a abordagem do desempenho e dos resultados como um elemento de legitimação da instituição frente à sociedade.
34. 115Administração Geral e PúblicaUm processo de seleção efetivo permite a escolha de pessoal com as capacidades e habilidades necessárias para o cumprimento da missão e das metas institucionais.
35. 116Administração Geral e PúblicaA seleção procura incrementar o leque de candidatos capacitados e interessados em trabalhar na administração pública, enquanto o recrutamento envolve a redução desse conjunto, por meio da identificaç…
36. 117Administração Geral e PúblicaOs eventos de choque são um dos fatores que explicam os índices de movimentação e rotatividade no serviço público.
37. 120Administração Geral e PúblicaA realização de concursos públicos e alocação de pessoal prescindem da avaliação e do dimensionamento da força de trabalho.