PC DF 2025

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1. 51PsicologiaO afrouxamento de associações apresentado por Marcus é típico de quadros de estresse pós-traumático.
2. 52PsicologiaMarcus apresenta prejuízo no conteúdo do pensamento, muito característico de quadros depressivos.
3. 53PsicologiaMarcus apresenta sinais de alteração de curso do pensamento.
4. 54PsicologiaMarcus não apresenta quadro de fuga de ideias.
5. 55PsicologiaMarcus apresenta critérios diagnósticos de franco quadro psicótico.
6. 56PsicologiaA validade de construto ou de critério relaciona-se com a capacidade de desempenho preditiva em tarefas especificadas.
7. 57PsicologiaA teoria clássica dos testes é pioneira na tentativa de mensurar e quantificar em psicologia.
8. 58PsicologiaA teoria da medida conjunta é uma abordagem teórica que viabiliza a construção de escalas intervalares com intuito de mensurar fenômenos psicológicos.
9. 59PsicologiaNão é recomendado o uso da teoria da medida conjunta na construção de escalas intervalares de mensuração de variáveis de cunho intrínseco.
10. 60PsicologiaValidade aparente refere-se à capacidade de o teste medir o que se propõe.
11. 61PsicologiaSão etapas da adaptação de um instrumento psicométrico: entrevistas com representantes da amostra final e compilação da tradução reversa. Amora, 5 anos de idade, comparece para atendimento psicológic…
12. 62PsicologiaÉ vedada ao profissional que acompanha Amora a utilização de instrumentos psicológicos desfavoráveis, já que sua utilização é permitida apenas para fins de pesquisa.
13. 63PsicologiaEventual solicitação de informações a respeito do acompanhamento psicológico para fins jurídicos deverá ser realizada por meio de parecer técnico a ser elaborado pelo profissional responsável pelo ac…
14. 64Ética no Serviço PúblicoAmora atende a critérios de transtorno disruptivo da desregulação do humor.
15. 65PsicologiaFrente às dificuldades apresentadas por Amora, é dever ético do profissional escolar a obtenção do consentimento dos pais ou responsáveis prévio ao início de avaliação psicológica.
16. 66Ética no Serviço PúblicoOs sintomas de insegurança e medo de Amora associados ao fracasso persistente de falar em ambiente escolar corroboram o quadro de mutismo seletivo.
17. 67Ética no Serviço PúblicoCom o intuito de realizar a avaliação diagnóstica, além da observação da criança e das entrevistas com os responsáveis, o profissional responsável precisará, entre outros cenários, investigar se o co…
18. 68Ética no Serviço PúblicoEm casos de suspeita de maus-tratos, fica o profissional desobrigado a cumprir o dever de confidencialidade.
19. 69PsicologiaAções preventivas no contexto da saúde da mulher, após uma perda gestacional como a de Juliana, não devem incluir orientações para futuras gestações, pois essas discussões podem gerar mais sofrimento.
20. 70PsicologiaIntervenções psicológicas específicas como grupos de apoio para mulheres em luto gestacional dificilmente contribuem para a aceitação da perda ou para o fortalecimento da rede de suporte social, pode…
21. 71PsicologiaEm casos de perda gestacional, como o de Juliana, pode-se conduzir a intervenção psicológica levando-se em consideração os estágios do luto descritos por Kübler-Ross, reconhecendo-se que as mulheres…
22. 72PsicologiaO papel do psicólogo na equipe multidisciplinar, em casos como o de Juliana, inclui facilitar a expressão emocional, orientar a família e contribuir para o planejamento de cuidados preventivos e reab…
23. 73PsicologiaO suporte psicológico fornecido à Juliana na UBS é um exemplo de atenção à saúde no nível terciário, que é voltado para a recuperação de condições graves e complicadas.
24. 74PsicologiaSérgio não pode ser atendido no CAPS-AD, uma vez que a abstinência é uma condição imprescindível para o início do cuidado.
25. 75SaúdeNo caso de Sérgio, a abordagem de redução de danos pode incluir ações educativas sobre práticas mais seguras de uso de substâncias, bem como a distribuição de insumos pelo SUS, como seringas descartá…
26. 76PsicologiaA abordagem descrita na situação hipotética está de acordo com os pressupostos da psicologia institucional e comunitária, cujo objetivo é transformar as práticas e dinâmicas coletivas por meio de int…
27. 77PsicologiaA proposta de capacitação de professores e as rodas de conversa mencionadas na situação hipotética precedente não se configuram como práticas de higiene mental, pois estas se restringem a intervençõe…
28. 78PsicologiaO isolamento social apresentado por Carlos é característico do transtorno de estresse pós-traumático (TEPT), e reflete uma tentativa de evitar estímulos associados ao trauma vivenciado.
29. 79PsicologiaCarlos apresenta sinais de afeto intolerável, como desespero e culpa, que são fatores associados ao risco iminente de suicídio, sendo a avaliação contínua de risco indispensável durante o tratamento.
30. 80PsicologiaUma abordagem recomendada para a intervenção em situações como a de Carlos, em que há risco suicida, é a construção de um plano de segurança, que inclua estratégias de enfrentamento para momentos de…
31. 81PsicologiaNo caso de Carlos, o uso de intervenções farmacológicas é contraindicado, pois o risco suicida é manejado exclusivamente com intervenções psicossociais e planos de segurança.
32. 82SaúdeA introdução de estratégias de enfrentamento baseadas no coping emocional, como a busca de conforto em alimentos, é uma abordagem recomendada para reduzir o estresse em pacientes com doenças crônicas…
33. 83PsicologiaO manejo do estresse, através de técnicas direcionadas para o relaxamento físico e mental, pode melhorar a adesão de Ana ao tratamento, reduzindo comportamentos prejudiciais e promovendo uma melhor a…
34. 84PsicologiaSe Ana tivesse recebido o diagnóstico de uma doença aguda, o impacto emocional seria menor, pois o curso da doença aguda é mais previsível e limitado no tempo.
35. 85SaúdeO sentimento de culpa relatado por Ana é comum em pacientes com doenças crônicas e pode interferir negativamente na adesão ao tratamento, tornando necessária a abordagem das emoções no plano terapêut…
36. 86PsicologiaA insalubridade emocional que pode ser enfrentada por policiais afeta sua vida profissional, mas não interfere em sua vida pessoal.
37. 87PsicologiaUma vez que a atividade policial envolve um conjunto de características complexas e de difícil avaliação, os estudos sobre competências são fundamentais para viabilizar processos organizacionais no â…
38. 89PsicologiaPara o desenvolvimento de suas atividades profissionais, o policial deve apresentar um conjunto de características peculiares, que podem ser avaliadas por meio da aplicação do método denominado compo…
39. 90Administração Geral e PúblicaNas corporações policiais, a possível presença de uma cultura organizacional caracterizada como uma cultura de violência pode estar associada à importação do modelo estadunidense de intransigência e…
40. 91Administração Geral e PúblicaO clima organizacional é entendido como o conjunto de valores fundamentais e pressupostos básicos que o grupo desenvolve, dentro de uma organização, para lidar com os problemas de adaptação externa e…
41. 92Administração Geral e PúblicaO corporativismo dentro das instituições policiais reflete uma cultura organizacional caracterizada como uma cultura de inovação e criatividade.
42. 93Segurança do TrabalhoA forma como uma organização se estrutura tem implicações tanto no bem-estar do trabalhador e no sucesso dos bens e serviços ofertados, quanto na produção de sofrimento patogênico e de doenças mentai…
43. 94PsicologiaA condição de saúde dos trabalhadores é independente da natureza de sua atividade profissional, sendo mais associada a aspectos como o clima e a cultura organizacionais da instituição.
44. 95Segurança do TrabalhoOs teóricos da psicodinâmica do trabalho entendem o trabalho como um estruturante psíquico, capaz tanto de desencadear distúrbios como de propiciar novos destinos para o sofrimento, como o prazer e a…
45. 96Segurança do TrabalhoA ergonomia, enquanto disciplina científica, busca entender as interações entre seres humanos e elementos de um sistema, e tem o objetivo central de mitigar os problemas de saúde derivados das ativid…
46. 97Segurança do TrabalhoA observação do processo de trabalho e a pesquisa documental, além de entrevistas individuais e coletivas, são técnicas por meio das quais se é possível avaliar a ergonomia da atividade e a psicodinâ…
47. 98Administração Geral e PúblicaA gestão da qualidade de vida do trabalho (QVT) compreende um conjunto de estratégias que têm como objetivo diagnosticar, promover, acompanhar e monitorar ações para a saúde, o bem-estar e a satisfaç…
48. 100PsicologiaAs excitações internas e externas que emanam das situações de trabalho, quando acumuladas pelo indivíduo, podem se tornar o epicentro de uma tensão nervosa que pode ser liberada pelas vias psíquica,…
49. 101Segurança do TrabalhoO desequilíbrio da saúde dos profissionais traz consequências à produtividade, além de promover absenteísmo, alta rotatividade e maior probabilidade de erros e acidentes.
50. 102PsicologiaO modelo do ambiente corporativo saudável abrange, entre os fatores estruturais que devem ser revistos durante o processo de melhoria contínua da organização, o ambiente físico, o ambiente psicossoci…
51. 103PsicologiaNa gestão focada na saúde e no bem-estar dos colaboradores, a produtividade da organização é considerada uma consequência natural da valorização da qualidade de vida de seus trabalhadores.
52. 104Administração Geral e PúblicaA melhor prá tica de gestão de pessoas se assenta na precedência do conceito — capacidade de compreender o fenômeno em seu contexto — em relação à té cnica — domí nio das ferramentas ou tecnologias d…
53. 105Administração Geral e PúblicaA manifestação dos componentes da competência depende de diferentes formas de aquisição, bem como de atributos pessoais e sociais, além do contexto social.
54. 106Administração Geral e PúblicaO fundamento essencial para a adoção da gestão por competências na administração pública é a promoção de impactos substantivos sobre a seleção de potenciais servidores públicos.
55. 107Administração Geral e PúblicaAtualmente, a gestão de pessoas na administração pública é entendida como uma área que se situa em uma unidade funcional das organizações.
56. 108Administração Geral e PúblicaSão competências essenciais do servidor público: competência polí tico-gerencial, competência para a inovação, competência de comunicação ou conversação, competência para a tomada de decisão qualific…
57. 109Administração Geral e PúblicaNa administração pública, os conceitos de gestão de desempenho e meritocracia são equivalentes.
58. 110Administração Geral e PúblicaA qualificação técnica como quesito de ingresso, somada ao desempenho em provas de conhecimento, permanece como fundamento para a ascensão em carreiras na administração pública brasileira.
59. 111Administração Geral e PúblicaDestacam-se como instrumentos de gestão do desempenho na administração pública a avaliação de está gio probatório, a avaliação permanente de desempenho e as avaliações de potencial.
60. 112Administração Geral e PúblicaValores da cultura nacional que moldam a cultura organizacional do setor público contrastam com o senso estrito de meritocracia.
61. 113PsicologiaO modelo mais adequado para a análise da gestão do desempenho no setor público é o modelo adaptativo cordial.
62. 114Administração Geral e PúblicaA gestão do desempenho na administração pública requer que se entenda a abordagem do desempenho e dos resultados como um elemento de legitimação da instituição frente à sociedade.
63. 115Administração Geral e PúblicaUm processo de seleção efetivo permite a escolha de pessoal com as capacidades e habilidades necessárias para o cumprimento da missão e das metas institucionais.
64. 116Administração Geral e PúblicaA seleção procura incrementar o leque de candidatos capacitados e interessados em trabalhar na administração pública, enquanto o recrutamento envolve a redução desse conjunto, por meio da identificaç…
65. 117Administração Geral e PúblicaOs eventos de choque são um dos fatores que explicam os índices de movimentação e rotatividade no serviço público.
66. 118Administração Geral e PúblicaAliar candidatos que tenham conhecimentos adequados ao perfil estratégico é um dos desafios da seleção de pessoal na administração pública.
67. 119Administração Geral e PúblicaA crença coletiva em torno do instituto jurí dico segundo o qual os concursos públicos invariavelmente recrutam e selecionam os indiví duos mais preparados e com maior aptidão para realizar as funçõ…
68. 120Administração Geral e PúblicaA realização de concursos públicos e alocação de pessoal prescindem da avaliação e do dimensionamento da força de trabalho.